视丹明微商代理制度介绍，【张泽：181微-2673电-0008】视丹明系统开发，视丹明模式开发，视丹明微商系统开发，视丹明新零售系统开发

　　虽然现在很多的玩家都将关注的焦点聚焦在这一点上，但是，还远远不够，我们还需要通过不断应用来不断迭代，从而让新技术真正成为驱动新零售发展的主要动能。很多所谓的新零售玩家依然对互联网抱有幻想，甚至还有人在用互联网来行新零售之实。虽然这种方式可以让他们似乎看到了落地和实践新零售的“曙光”，但是，这些“曙光”或许仅仅只是假象而已。

　　从会员、县级、市级、省级、董事到创业股东都有对应足够大的推荐业绩奖励和补助。前期赚钱速度快，后期赚钱稳。

　　购买推广方便快捷：扫描二维码输入手机号完成注册即可成为会员，不仅可以随时购买视丹明，护眼恢复视力，同时也可以生成自己的推广二维码，迅速分享发展自己的团队，赚得自己的利润，成就自己的事业。

　　成为会员需要花费399元购买1盒视丹明，享有经营权、发展权、代理权、继承权。成为县代需要花费1595元（399+299*4=1595）复购4盒视丹明或者团队销售累计20盒。成为市代需要花费5480元（399+299*4+259*15=5480）复购4盒+15盒视丹明或者团队销售累计100盒。成为省代需要小组业绩累积160盒或者团队销售累计700盒。成为董事需要小组业绩累积600盒或者团队销售累计3000盒。

　　此外还有销售奖：会员销售一盒奖励100元，县代销售一盒奖励140元，市代销售一盒奖励180元，省代销售一盒奖励220元，董事销售一盒奖励260元；

　　团队奖，其他等级的代理每卖出一盒视丹明具有的奖励。县代40元，市代80元，省代120元，董事160元；平级奖：从县代开始到省代都采用分层奖励，每层都从推荐关系最近的上级代理中分出20元的级差。县代分为两层：第一层16元，第二层4元。市代分为三层：第一层16元，第二层4元，第三层4元。省代三层：第一层16元，第二层4元，第三层4元。董事也有分层奖励，共有三层分别是：第一层5元，第二层4元，第三层3元；

　　董事月分红，每位董事除了前三个奖励，每个月还有分红，根据月新增业绩设有9个不同等级的奖励，具体规则是：当本月新增业绩在万到10万范围内，会奖励董事当月业绩的2%作为分红；当本月新增业绩在10万到30万范围内，会奖励董事当月业绩的3%作为分红；当本月新增业绩在30万到60万范围内，会奖励董事当月业绩的4%作为分红；

　　当本月新增业绩在60万到120万范围内，会奖励董事当月业绩的5%作为分红；当本月新增业绩在120万到190万范围内，会奖励董事当月业绩的6%作为分红；当本月新增业绩在190万到270万范围内，会奖励董事当月业绩的7%作为分红；当本月新增业绩在270万到360万范围内，会奖励董事当月业绩的8%作为分红；

　　当本月新增业绩在360万到460万范围内，会奖励董事当月业绩的9%作为分红；当本月新增业绩超过460万，会奖励董事当月业绩的10%作为分红；成就奖，销售团队共有5个董事，当董事的月销售大于1200盒，月总销售大于10000盒时，还可以享受全球总业绩的2%加权分红。

　　新零售正在回归新零售，正在成为新的潮流和趋势。在这样一个新的时刻，我们需要思考的是破局新零售的正确方式和方法。站在新零售的角度，而不是互联网的角度来看待新零售，并且寻找新零售的破局之道，才是新零售真正获得新发展的关键所在。

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